大家好，今天来为大家分享杭州的更低工资标准的一些知识点，和2024杭州基本工资上调的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、杭州市更低工资标准2022
杭州市市区更低月工资标准为2280元，非全日制工作的更低小时工资标准为22元。
分析如下： 1、更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式； 2、月更低工资标准适用于全日制就业劳动者； 3、小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。更低工资标准有以下内容： 1、当地就业者及其赡养人口的更低生活费用； 2、城镇居民消费 *** 指数、经济发展水平； 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。实发工资低于更低标准属于违法行为。分析如下： 1、支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准，低于更低工资标准是违法的行为； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来 *** 。总之，确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费 *** 指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
第四十八条国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
《杭州市人民 *** 关于调整市区更低工资标准的通知》：根据《浙江省人民 *** 关于调整全省更低工资标准的通知》（浙政发
二、2019年杭州更低工资标准
更低工资标准是中国劳动法规中的一项重要规定，它确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得必要的劳动报酬。这一标准不仅适用于正常工作期间，也适用于被派遣劳动者没有工作的时候。2019年杭州的更低工资标准是如何规定的呢？以下是最新的杭州更低工资标准信息。请注意，这些信息仅供参考，具体情况应以官方发布文件为准。
2019年杭州市更低工资标准一览：
-月更低工资标准：2017年11月，浙江省 *** 发布通知，自2017年12月1日起，全省更低月工资标准调整为四档：2010元、1800元、1660元和1500元。
-非全日制工作更低时工资标准：同样在2017年11月的通知中，非全日制工作的更低时工资标准调整为四档：18元、16.4元、16元.5元和15元.6元。
杭州市区（不包括临安区）的更低月薪标准按照更高一档，即2010元进行调整，非全日制工作的更低时薪标准按照18元进行调整。这一标准在当时超过了北京等城市的更低工资标准。
三、杭州市更低工资标准
1、根据杭州市 *** 发布的最新规定，从2022年1月1日起，杭州市更低工资标准调整为每小时26元，每月2200元。这个标准是杭州市针对劳动者的更低工资保障标准，包含单位和职工个人缴纳的社会保险费用。
2、更低工资标准是指 *** 规定的一种最基本的薪酬保障机制。
四、2023年杭州市基本工资
2023杭州市区基本工资标准调整为2280元。
非全日制的小时工更低工资标准为22元/小时，各县区根据本区经济发展水平、人民生活水平等研究确定各县区更低工资标准。
1、计时工资，对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资，新参加工作职工的见习工资，运动员体育津贴。
2、计件工资，实行超额累进计件，直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干 *** 支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金，生产奖，节约奖，劳动竞赛奖，机关，事业单位的奖励工资，其他奖金。
4、津贴和补贴，补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
6、特殊情况下支付的工资，根据国家法律，法规和政策规定，因病，工伤，产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
综上所述：低工资标准的适用范围是，本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
本规定所称更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
五、杭州市工资更低标准是多少
杭州市市区更低月工资标准为2280元,
根据杭州市 *** 发布的最新规定，从2022年1月1日起，杭州市更低工资标准调整为每小时26元，每月2200元。这个标准是杭州市针对劳动者的更低工资保障标准，包含单位和职工个人缴纳的社会保险费用。
更低工资标准是指 *** 规定的一种最基本的薪酬保障机制。
根据《浙江省人民 *** 关于调整全省更低工资标准的通知》(浙政发〔2021〕22号)精神，结合杭州市实际，决定从2021年8月1日起，将市区更低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的更低小时工资标准调整为22元。此前，杭州市区更低工资标准为每月2010元，非全日制工作的更低小时工资标准为18.4元，均有了相应提升。
浙江省人民 *** 印发《关于调整全省更低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省更低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的更低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的更低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地更低工资标准并予以公布。
更低工资标准的适用范围是，本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
更低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
杭州市更低工资分为2010元、1800元、1660元、1500元四类
《中华人民 *** 国劳动法》第四十八条
国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
六、杭州更低工资标准
1、根据杭州市的政策，杭州市的更低工资标准分为A、B、C三类，对应不同行业和职位。其中，A类更低工资标准一般适用于高技能人才、专业技术人才和高级管理人员；B类更低工资标准适用于一般职工；C类更低工资标准适用于实习生或劳务派遣人员。
2、截至2021年7月1日，杭州市的更低工资标准为：
3、需要说明的是，更低工资标准是杭州市用于规范企业用工的更低工资散段标准。企业在设定员工的薪资时应该遵循这一标准并不得低于规定的更低工资标准。实际的薪酬标准还要依据企业的规模、自身经济状况和员工的工作能力和工龄等因素来确定。
4、根据杭州市的政策，杭州市的更低工资标准分为A、B、C三类，对应不同行业和职位。其中，A类更低工资标准冲大誉一般适用于高技能人才、专业技术人才和高级管理人员；B类更低工资标准适用于一般职工；C类更低工资仿顷标准适用于实习生或劳敏盯务派遣人员。
5、截至2021年7月1日，杭州市的更低工资标准为：
6、需要说明的是，更低工资标准是杭州市用于规范企业用工的更低工资标准。企业在设定员工的薪资时应该遵循李郑这一标准并不得低于规定的更低工资标准。实际的薪酬标准还要依据企哪拿颂业的规模、自身经济状况和员工的工作能力和工龄等因素来确定。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
