大家好，今天小编来为大家解答杭州劳动局咨询 *** 这个问题，杭州劳动仲裁 *** 很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 杭州市劳动局咨询投诉 *** 是多少啊
- 杭州劳动局的 *** 号码是多少
- 浙江省杭州市劳动局投诉 *** 是多少
- 杭州市劳动局 *** 投诉 ***
- 杭州市滨江区劳动局 *** 多少 急求
- 杭州劳动局 *** 多少
一、杭州市劳动局咨询投诉 *** 是多少啊
1、杭州市的劳动权益咨询和投诉渠道有所变化。如果您需要工业业务咨询，可以拨打12345；对于投诉和 *** 事宜，建议直接联系杭州市人力资源和社会保障局， *** 号码为86612333。
2、 *** 方面，杭州市劳动局现已整合至杭州市人力资源和社会保障局，位于杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层，邮编为310026。此外，您还可以通过浙江政务服务网的统一政务咨询投诉举报平台进行线上举报投诉，或者发送电子邮件至ldj@hz.gov *** 进行联系。
3、特别提及，杭州市人力资源和社会保障局在劳动 *** 方面肩负重任。他们负责统筹拟订劳动争议处理政策、维护劳动关系稳定，制定特殊劳动保护措施，执行劳动监察，并协同有关部门推动农民工权益保障和家庭服务业发展。详情可访问杭州市人力资源和社会保障局的官方网站获取更多信息。
二、杭州劳动局的 *** 号码是多少
杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。 *** 是：0571-12345
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》第九条：
行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从轻处罚：
（一）主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为危害后果的；
（二）受他人胁迫、诱骗、教唆实施违法行为的；
（三）配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的；
（四）已满14周岁不满18周岁的人、又聋又哑的人或者盲人实施违法行为的；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；
（六）未曾因违反人力资源和社会保障法律、法规、规章违法行为而被行政处罚的；
（八）具有法律、法规、规章依法规定情形的。
行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从重处罚：
（一）在共同违法行为中起主要作用的；
（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会 *** 、经济秩序、社会保险基金安全，情节较重或者造成危害后果的；
（三）违法行为造成群众反映强烈或 *** 的；
（四）侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的；
（五）执法机关通过新闻媒体、发布公告等方式专门禁止或告诫后，继续实施违法行为的；
（六）被处罚后2年内再次发生违反劳动保障法律法规规章的违法行为的；
（七）对国家、省、市的阶段 *** 重点工作造成 *** 影响的；
（八）以不接受询问、不提供相关资料等方式无理抗拒、阻挠实施行政执法的；
（九）故意隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（十）被责令改正后拒绝改正的；
（十一）对投诉人、举报人、证人等实施打击报复的；
（十二）具有法律、法规、规章依法规定情形的。
杭州市人力资源和社会保障网—行政处罚裁量适用办法
杭州市人力资源和社会保障— ***
三、浙江省杭州市劳动局投诉 *** 是多少
3.杭州市劳动局已整合入杭州市人力资源和社会保障局。
4.单位 *** ：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。
6.举报投诉途径：通过浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。
7. E-Mail *** ：ldj@hz.gov *** 。
杭州市人力资源和社会保障局劳动 *** 主要职责：
1.拟定劳动、人事争议调解仲裁政策和劳动关系协调机制，制定童工、女职工和未成年工特殊保护政策，制定工时和休假 *** 。
2.执行劳动监察政策，协调劳动者 *** ，查处劳动违法案件。
3.参与拟定农民工工作和家庭服务业发展政策，推动政策实施。
参考资料：杭州市人力资源和社会保障局官方网站。
四、杭州市劳动局 *** 投诉 ***
人工业务咨询：12345，投诉 *** ：86612333。
浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：
1、单位 *** ：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。
3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。
4、E-Mail *** ： ldj@hz.gov *** 。
杭州市人力资源和社会保障局关于劳动 *** 的主要职责：
1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁 *** 和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时 *** 和职工休假 *** 。
2、组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合 *** 政策和规划，推动相关政策的落实。
参考资料：杭州市人力资源和社会保障官网-杭州市人力资源和社会保障局单位
五、杭州市滨江区劳动局 *** 多少 急求
1、杭州市滨江区劳动局 *** 多少？急求
【滨江监察】杭萧路666号，87702142
2、【滨江监察】杭萧路666号，87702142
3、【滨江工伤】滨江区江南大道100号办事服务大厅48号视窗，87703218
4、【滨江仲裁】杭州市滨江区长河路806号人力资源市场一楼，58105071
5、高新技术产业开发区（滨江）劳动争议仲裁 *** 会
6、滨江区长河路806号人力资源市场一楼
7、高新技术产业开发区（滨江）劳动保障监察大队
8、浦沿 *** 滨江区浦沿街道镇前路70号 86618044
9、西兴 *** 滨江区西兴街道青年路1号 86685110
10、长河 *** 滨江区长河街道长江北路1号 86624001
11、高新 *** 滨江区南环路、创业路交叉口 86697110
12、【滨江工伤】滨江区 *** 路200号行政服务大厅行政审批H7
13、【杭州主城区鉴定】上城区清吟街123号杭州市人力资源和社会保障局行政审批大厅（8:30-11:5013:30-17:00）
14、杭州的区号是0571，而滨江又是杭州下面的高新开发区，所以滨江的区号也是0571
15、可以拨打12333投诉有关劳动 *** 的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 *** ，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ，需要拨打114进一步咨询。
16、向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
17、（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、 *** 别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定 *** 人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
18、（2）投诉人证明材料。投诉人的 *** 影印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照影印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐 *** 的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
19、（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
20、现在不叫劳动局，叫人力资源和社会保障局，简称人社局。
六、杭州劳动局 *** 多少
1、可以拨打12333投诉有关劳动 *** 的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 *** ，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ，需要拨打114进一步咨询。
2、《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
3、（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
4、（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
5、（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
6、（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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