"培养一个 *** 员，就是树立一面旗帜。"作为XXX *** 所在 *** 支部的 *** ，在历时18个月的培养考察中，我们深刻体会到新时期 *** 员发展工作既要守住 *** 标准的"杠杠"把准为民服务的"温度计"从三个维度汇报我们的考察实践。
一、 *** 素养的"显微镜式"
在 *** 立场这个根本问题上，支部建立了"看三谈"（见表1）。XXX *** 在抗击2024年"7·20"特大暴雨灾害中，连续72小时值守在防汛物资调度岗位，其值班记录本上"群众安全大于天"批注，生动体现了宗旨意识。
| 考察维度 | 具体 *** | XXX *** 表现亮点 |
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| 理论武装 | 季度闭卷测试+学习笔记检查 | 连续5次测试成绩90分以上 |
| *** 表现 | 突发事件一线 *** 考察 | *** 防控期间主动承包3个隔离户 |
| 群众基础 | 随机入户访谈20户居民 | 获得100%满意度评价 |
*表1： *** 素养考察量化指标（2024年本支部制定）*
二、工作能力的"压力测试"实践
支部特意安排该 *** 在业务繁忙的社保窗口轮岗锻炼，三个月内处理了427件群众诉求，创下"零投诉"。有个细节特别打动考察组：面对不会 *** 作智能终端的老人们，他手绘的"医保认证五步图"贴在社区每个楼道口。
（思考停顿）这里需要特别说明的是...我们在考察中发现，该 *** 存在年轻干部常见的理论联系实际不够紧密的问题。经过支委会讨论，通过"带新"安排其参与旧改矛盾调解，现在已能 *** 主持业主协调会。
三、作风纪律的"全天候"
建立"小时外"员 *** ，通过邻居访谈、物业反馈等渠道，确认其家庭积极参与垃圾分类督导等社区服务。财务岗位廉政风险测试中，该 *** 在" *** 情景模拟"环节展现出令人放手的定力。
综合结论：经支委会2025年9月专题研讨，认为XXX *** 已具备"四个合格"，建议在11月召开 *** 员大会讨论其发展事宜。当然啦（这是支部王 *** 的原话），小伙子还得继续在化解复杂矛盾方面多加锤炼。
