金川公司 *** 学校：数字化时代下的企业人才培养新引擎

一、当传统培训遇上数字化转型

记得2019年参加某制造业培训时，会议室里堆着半人高的纸质教材，讲师正费力地调试老式投影仪——这样的场景在金川公司 *** 学校建成后彻底成为历史。作为国内有色金属行业的龙头企业，金川集团在2021年投入2700万元打造的这套数字化学习平台，不仅解决了跨地域培训的难题，更重构了企业知识管理的底层逻辑。

（思考片刻）为什么这个案例值得深挖？数据显示，上线首年就实现：

二、四大核心模块的实战密码

1. 智能匹配的"课程超市"

走进他们的后台 *** ，你会发现"岗位-能力-课程"矩阵的精妙设计。举个栗子，选矿车间班组长登录后， *** 会自动推送：

• 必修课：《浮选工艺异常处理》（带VR模拟）
• 选修课：《班组沟通的七个关键时刻》
• 拓展课：《碳中和背景下的选矿技术演进》

2. 知识管理的"水 *** "（停顿一下）这里有个特别的设计——每完成一个检修项目，技术人员必须上传"一"1. 一段现场 *** 作 ***

2. 一份标准化作业要点

3. 三个常见问题Q&A

这套机制让隐 *** 经验显 *** 化，去年沉淀的3685条知识单元，直接促成选矿回收率提升0.7%。

3. 游戏化学习社区

"学分榜""勋章"看似简单的设计，配合实物奖励，让40+岁的老师傅们也玩得不亦乐乎。更受欢迎的《电解槽医生》模拟游戏，通关率只有23%，却创造了87%的知识留存率。

4. 数据驾驶舱

他们的BI看板会实时显示：

```plaintext

[ 当前在线学习人数：247人 ]

[ 今日知识采集量：83条 ]

[ 热门课程TOP3：1.铜冶炼安全规程 2.PPT *** 进阶 3.Python基础 ]

```

三、给企业同行的三点干货建议

1.别急着买 *** ：先做知识资产盘点，我们调研发现67%的失败案例都卡在"有平台无内容"2.给一线赋权：金川让车间主任直接审批5万元以内的课程开发预算

3.制造仪式感：每月"知识之星"颁奖 *** 会在食堂循环播放

（突然想到）有个细节很有意思：他们培训部王主任的电脑屏保是实时更新的学习地图，他说："不用催着学，都是追着我要新课"。