大家好，关于泛亚汽车 *** 很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于泛亚汽车和上汽通用的区别的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、汽车技术服务与营销专业有什么就业方向
1、你好，现在的中国家家都想买车，路上到处都是私家车。汽车市场决定了人才需求，对应的汽车专业很多类人才都在缺乏，汽车人才紧俏，汽车业用人量增长明显。汽车业所需各类从业人员数量巨大，科班出身、有工作经验者成为各用人单位竞相争抢的对象。而汽车专业毕业生的就业方向有很多，从汽车生产流程中的调研、设计、试验到销售环节，汽车专业 *** 都可以选择。
2、一、研发能力强的，可以到各种车辆研究所，汽车、机车车辆、地铁及轻轨车辆的设计制造企业，参与城市交通 *** 的规划、设计、建设、运营和管理等工作。
3、二、实践能力强的，可以到各个汽车4S店，汽车金融公司，保险公司，拍卖公司，二手车评估机构，二手车经纪公司等经营 *** 企业，进行销售、估损、评估、经纪、租赁、拍卖等工作。
4、通常要求汽车或相关专业大学本科以上学历;有扎实的汽车理论基础，熟悉汽车开发流程和现代化制造工艺;具有若干年相关工作经验;英语阅读及口语流利。汽车设计人才，缺
5、目前中国汽车企业正进入大范围的研发投入期，无论是通用泛亚这样的合资企业，还是哈飞、长安、奇瑞等国有企业，乃至吉利等民营企业，都迫不及待地进行“自主研发”和“自主设计”，本土汽车设计人才争夺十分激烈。
6、谁能把汽车卖出去，谁就是人才。资深的汽车营销人员成了香饽饽。目前市场上真正合格的汽车营销人员几乎是凤毛麟角，营销人员的价值仅仅是把车卖出去，这还不算是真正实现了营销功能，营销策划、售后服务等方面的人才极少。
7、全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员，而目前有一定的理论基础且技术过硬的高级技工尤其供不应求。汽车金融人才，缺
8、汽车金融要顺利发展，首先需要一批懂行的汽车信贷、汽车保险人才。
9、目前，汽车市场进入二手车置换波峰，汽车后市场人才属于新兴领域，现有人才储备捉襟见肘，同时 *** 整顿治理汽车市场，对经营企业提出了开办要求，急需一批有资质的汽车评估、汽车估损人。
10、具体可以根据自己的兴趣爱好选择自己的发展发现，祝你学有所成，望采纳，谢谢！
二、泛亚的云南泛亚学院
云南泛亚专修学院（以下简称“云南泛亚学院”或“云南泛亚高等专修学院”）是云南省教育厅批准并直属管理的一所集财经会计类、工程类、教育类、医学类为一体的综合 *** *** 高等学校。学院属民办非企业公益 *** 教育机构。
云南泛亚学院是经云南省财政厅及昆明市财政局备案许可的云南省会计人员继续教育单位，云南省会计从业资格无纸化 *** 报名资格 *** 点，全国会计专业技术资格 *** 报名资格 *** 点（考生服务中心），云南省会计从业资格无纸化 *** 昆明市考点。该学院由高阳先生创办于2006年11月，先后获得云南省教育厅授予“云南省民办学校教师培训实训基地”，昆明市会计监督管理局授予“昆明市财会人才培养基地”，迪庆州财政局授予“迪庆州财政干部培训实训基地”，中华人民 *** 国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心中英 *** 合作项目办CIE商务/管理之——财务总监（CFO）、高级财务经理（CFM）云南认证考评中心；生活新报公众调查评比获得“昆明更具美誉度教育机构”、“诚信教育机构”等资格及荣誉。
云南泛亚专修学院坐落在美丽的春城——昆明市小菜园149号，油管桥西北侧盘龙江边（学院东临油管桥，西靠圆通山，南面盘龙江，北依小菜园立交桥）。学院教学楼3500余平米，职工65人，专 *** 教师168人（其中专职教授3人，副教授2人，特聘教授10人，副教授21， *** 教师55人，专家库专家教授77人）。每年学员共70多个班12000余人，服务各类考生约5万余人/次，是云南省财政厅通过 *** 采购招标获得云南省会计类资格 *** 考点资格及许多国家级 *** 项目的考点。
云南泛亚学院设3大业务部门 *** 高等学历 *** 、 *** 部、培训部，其中培训部下设5个业务中心（主管项目运营）及5个事业部（主管市场拓展）分别是云南泛亚 *** 中心、云南泛亚 *** 中心、云南泛亚公务员素能开发研究与培训中心、云南泛亚 *** 高等学历教育中心、云南泛亚企业培训与咨询服务中心、云南泛亚高培中心（中英项目——高级财务经CFM、财务总监CFO资格认证考评中心）等业务中心。
学院另设有5个事业部，负责学院的业务拓展。学院主要承担高等教育自学 *** 助学类、工程类、财经类、会计类、教育类中/高级人才培养，现有教职员工65人，专任教师5人，特聘教师30人， *** 教师55人，每年学员共70多个班12000余人，年服务各类考生约5万人/次，拥有独栋教学楼3500余平米，是云南省财经类培训、及国家级 *** 项目考点和 *** 高等教育的领 *** 牌。云南泛亚学院在昆明市小菜园，具体 *** 如下：
（1）办公楼 *** ：昆明市龙泉路9号金太阳电脑城，金太阳大厦南4楼；
（2）教学楼 *** ：昆明市油管桥西侧20米处，原昆明高级技工学校东校区由我院投资建设了6个现代化计算机教学中心含机房电脑516余台，多媒体教学教室，普通教室多间，报告厅、所有教学点共能容纳1800余人同时教学。 *** 高等学历教育属 *** 教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一 *** *** *** ，各省、自治区统一组织录取。
云南 *** *** 报名时间在8—9月， *** 时间是10月份第三周周末，于第二年1—2月份发放《录取通知书》，3月份左右正式入学。根据招生情况，学校常年接受报名。 *** 高等学历教育分为三个层次：专科起点升本科（简称“专升本”）、高中起点升本科（简称“高起本”）、高中起点升专科（简称“高起专”）。各合作院校在云南省招生 *** 院统一招生 *** 码及专业如下：
一、昆明医科大学继续教育学院—昆明（云南泛亚学院）教学点培养层次专业名称及代码学习形式学制 *** 科目专科临床医学630101业余三年语文、数学（理）、英语、思想道德修养与法律基础护理学630201业余三年医学检验630401业余三年预防医学630407业余三年口腔医学630102业余三年 *** 学630301业余三年医学影像学630403业余三年专升本临床医学100301业余三年护理学100701业余三年医学检验100304业余三年医学影像学100303业余三年 *** 学100801业余三年预防医学100201业余三年口腔医学100401业余三年康复医学100307业余三年公共事业管理（卫生事业管理）100302业余三年高起本护理学100701业余五年语文、数学（理）、英语、理化（物理、化学综合）临床医学100301业余五年注：昆明医科大学继续教育学院云南泛亚学院教学点是为了方便广大昆明市内在职学员就读昆明医科大学而设在昆明市内唯一的校外教学点，学员录取后的日常教学管理、教学服务、教学场地环境等由云南泛亚学院提供，授课教师、教学计划安排、学籍档案等管理、 *** 书发放等由昆明医科大学继续教育学院负责， *** 按教学计划完成学业，学员毕业颁发昆明医科大学 *** 书（和本部一模一样）。请广大学员放心报名就读，为保障学员的学习权益，我们设立投诉通道，学员若有问题可向昆明医科大学继续教育学院投诉或向泛亚学院院长投诉。具体教学方式可按大多数学员要求安排（如周末授课、多次短期集中面授等方式）进行，满足在职学员兼顾工作和学习的要求。
二、扬州大学昆明函授站（云南泛亚学院）层次云南省招办统一招生代码及专业备注专升本--理工类 *** 601机械设计制造及其自动化学制2.5年 *** 602电气工程及其自动化 *** 603土木工程 *** 604水利水电工程 *** 605化学工程与工艺 *** 606制 *** 工程专升本--经管类 *** 608工程管理 *** 607烹饪与营养教育专升本--教育学类 *** 60 *** 前教育专科--文科 *** 610建筑工程管理 *** 611水利水电工程管理 *** 612 *** *** 613烹饪工艺与营养专科--理科 *** 614应用化工技术 *** 615生物制 *** 技术 *** 616建筑工程技术 *** 617建筑工程管理 *** 618水利水电工程管理 *** 619机电一体化技术 *** 620电气自动化技术 *** 621汽车检测与维修技术 *** 622 *** *** 623烹饪工艺与营养注：参加全国 *** *** 入学 *** ，录取后在昆明（云南泛亚学院）就读，毕业由扬州大学颁发 *** 书，国家承认学历、 *** 电子注册。
三、南京师范大学昆明函授站（云南泛亚学院）层次类别云南省招办统一招生代码及专业备注专科 6 *** 9经济管理学2.5年 62510汉语 62511学前教育专升本 6 *** 1汉语言文学学制年度2.5年 6 *** 2数学与应用数学 6 *** 3物理学 6 *** 4计算机科学与技术 6 *** 5会计学 6 *** 6法学 6 *** 7教育学 6 *** 8学前教育注：参加全国 *** *** 入学 *** ，录取后在昆明就读，毕业颁发南京师范大学 *** 书，国家承认学历、 *** 电子注册。
四、武汉理工大学昆明函授站办学层次开设专业学制 *** 类别 *** *** 科目学习形式;毕业生待遇及政策专升本工程管理两年半经管类 *** 、外语、高等数学（二）+思想道德修养与法律基础函授：开设晚班、周末班、集中班三种教学形式；学制2.5年会计学 2.5年经管类工程造价 2.5年经管类土木工程 2.5年理工类电气工程及其自动化 2.5年理工类化学工程与工艺 2.5年理工类高起专 *** 2.5年文科语文+数学（文/理）+英语+思想道德修养法律基础 *** 企业管理 2.5年文科电力 *** 自动化技术 2.5年理科建筑工程技术 2.5年理科运用化工技术 2.5年理科道路桥梁工程技术 2.5年理科注：参加全国 *** *** 入学 *** ，录取后在昆明就读，毕业颁发武汉理工大学 *** 书， *** 电子注册、学信网查询、国家承认学历。
五、云南财经大学泛亚学院教学点办学层次开设专业及介绍学制 *** 类别 *** 科目学习形式专升本会计学 3年经管类如下函授金融学 3年经管类 *** 、外语、高等数学（二）+思想道德修养与法律基础保险 3年经管类法学 3年法学类 *** 管理（经管方向） 3年经管类高起本会计学 5年文理兼招语、数学（文/理）、英语+历史地理（物理化学）综合 *** 管理（经管方向） 5年文史类金融学 5年文史类法学 5年文史类旅游管理 5年文史类高起专会计、 *** 3年文理兼招语文+数学（文/理）英语思想道德修养与法律基础金融与证券 3年文科金融保险市场营销 3年文科法律事务 3年文科 *** 3年文科旅游管理 3年文科经济管理 3年文科计算机应用技术 3年文科注：参加全国 *** *** 入学 *** ，录取后在云南泛亚学院就读，毕业颁发云南财经大学 *** 书，国家承认学历、 *** 电子注册。各学科 *** 合格者颁发就读院校 *** 书，国家承认学历并给予电子注册；本科毕业生，达到国家规定的学士学位条件者，可授予学士学位。根据省教育厅、人事厅、财政厅相关文件精神， *** 高等教育毕业生在干部聘用、职称评审、 *** 等方面与普通高等教育同层次毕业生同等对待。
1、就业：许多单位（尤其是国家机关和事业单位） *** 都要求本科以上学历，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。
2、 *** ：我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3、人事 *** ：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，专科生即使完全可以胜任工作，却由于学历问题没有竞选资格，普通高等教育专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
4、职称评定：如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科，又会失去评高级职称的机会。
5、考公务员：公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，而在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
6、 *** ：有了本科学历，不需 *** ，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在 *** 满两年后以同等学历报 *** 究生。
7、考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如在 *** 员、律师、法官和检察官的 *** 报名条件要求必须是本科以上学历。
8、留学：在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接读更高一级学历，会省很多时间和费用。院长：高阳
高阳，云南泛亚学院创始人。1981年9月出生，硕士研究生学历，毕业于天津大学工程硕士专业/学位。
社会阅历：2003年至2004年，云南大学国际事务咨询服务中心。2004年至2005年，昆明勋业集团；2005年至2006年，创办昆明引航文化传播有公司，并担任董事长。2006年至2011年创办昆明引航人才培训学校，并担任校长，同期担任全国外经贸从业人员认证 *** 中心云南省 *** 中心主任。2011年，昆明引航人才培训学校升级为云南泛亚财税教育专修学院，并担任院长一职。兼任 *** *** 中心全国计算机应用技术 *** 云南省 *** 管理办公室主任，江南大学远程教育学院云南省学习中心主任。
赵加发，男，汉族，出生于1965年6月， 1985-1987年就读于昆明纺织专科学校，1987年5月入 *** ，同年7月毕业。
1987-1997年在昆明羊毛衫厂任劳动人事科干事、环保科科长、武装部部长，电力工程师、环保工程师，经济师。1997-2005年在昆明天和集团公司下属昆明天和大酒店管理有限公司任工程部经理、酒店 *** 、酒店副总经理。2006-2011年任昆明天和集团公司 *** 。2012年进入云南泛亚财税教育专修学院，现任云南泛亚财税教育专修学院执行院长，培训部理事会理事长。
顾杰，1981年8月出生，本科学历，毕业于云南师范大学教育管理专业。社会阅历：2002年至2004年， *** 云南省委 *** 校教管学院学区获得两次先进工作者2004年至2006年，陕西师范大学远程教育学院云南曲靖学习中心负责人；2004年至今，中南大学云南电大学习中心呈贡新校区负责人；2006年至2011年，昆明五华引航人才培训学校副校长；2006年至今，云南省教育评估中心职员；2011年至今，云南泛亚财经与教育培训学院 *** ，兼任 *** *** 中心全国计算机应用技术 *** 云南省 *** 管理办公室副主任。
何淑媛，1985年出生，湖南师范大学全日制本科毕业，教育管理工作多年。
社会阅历：2008年至2009年，湖南某小学从事英语教学工作。2009年至2011年，在昆明引航人才培训学校连续担任课程咨询员，咨询师， *** 中心办公室主任, *** 中心教务主任, *** 中心主任；2011年荣升为云南泛亚财税教育专修学院院长助理（主管 *** 中心教学工作），2012年担任副院长，分管培训部。
符倩，1981年出生，北京师范大学 *** 管理本科毕业，管理学学士学位，从事教育管理工作6年。
社会阅历：2008年至至2011年，在引航人才培训学校连续担任课程咨询员，咨询师，学历教育中心办公室主任,学校出纳,学历中心主任；2012年荣升为云南泛亚财税教育专修学院帮室主任，后担任副院长，主管学历 *** 。
三、小米汽车高薪抢人背后,新风口还是内卷
“小米加入汽车行业，车企的内卷才真正开始。”一名传统车企的员工对于小米汽车的成立，发出这样的感叹。
小米汽车正式宣布成立不到一周，在某职场社交平台上，“小米汽车求职互助小组”里已经有超过300条讨论的帖子。伴随小米汽车在北京正式落户的消息，内推、面试、投递简历成为该小组近期讨论的热点话题。
粗略统计，小组内参与讨论者的标签有蔚来、吉利、长安汽车、通用汽车、上汽、一汽-大众、广汽、现代汽车、天际汽车、北汽等整车厂的员工或前员工，另外还有泛亚、博世、采埃孚等汽车供应链企业的从业者，大家讨论的核心都围绕着投递简历情况、面试进度、薪资待遇等问题。
据报道，有猎头表示小米挖人，给出的薪资比市面高出20%-30%。作为今年上半年才宣布造车的小米，似乎有成为汽车圈“更佳雇主”之一的苗头。
重金之下必有勇夫，高薪与“造好车”之间到真有着直接的关系？
近日，吉利汽车研究院院长胡峥楠在朋友圈公布，其已加入顺为资本。该机构是雷军和许达来在 2012年创办的风投机构，胡峥楠担任投资合伙人。除了公布最新状态外，胡峥楠还顺便打了个广告“有好的项目、革新的技术，欢迎推荐。”
吉利技术“大牛”跳槽小米，这只是小米挖人的冰山一角。值得一提的是，胡峥楠顺手打的广告中，透露出小米对革新技术的高度重视。
据 *** 网站信息显示，小米上海地区开出的薪资范围为30-60K和14薪，岗位主要为研发和技术类负责人或骨干，其中要求应聘者具备5-10年的工作经验。而同为上海地区的特斯拉，部分要求工作经验5-10年的技术岗位，同样也开出了30-60k的薪资，有些要求3-5年工作经验的技术岗则开出了20-40K的薪资。与特斯拉相比，小米汽车开出的薪资范围基本持平。
此外，在小米汽车官宣当日，雷军公布小米汽车已搭建起一支300人的团队。据了解，该团队一部分来自内部转岗，另一部分来自对外 *** 。内部转岗人员要求原工作主要为偏技术和研发方向，而外部 *** 人员，同样也以技术岗为主，比如吉利的胡峥楠。
据小米官方透露，小米汽车 *** 以来已收到超2万份简历，目前仅300余人完成入职。其中，有一位网友表示刚拿到小米offer,其表示“小米期权分5年归属，而且行权要满足三个里程碑。”对此条件，另一位网友评论“这种方式肯定比已经上市的蔚来、小鹏、理想等直接发要坑一点，就看你愿不愿意相信小米了。”
5年时间，并且需三个里程碑，意味着加入小米汽车想通过期权实现财富的快速增长，前提必须是相信小米汽车一定能成功，并且做好长期战斗的准备。
对于小米汽车的挖角，吉利、长城、岚图等其它车企也开启了人才保卫战。
在小米汽车成立前一天，吉利汽车发布公告“公司董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划........首批向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。”此外，还有全员家庭健康保险计划，即员工及直系亲属的意外/重大疾病保险。长城汽车向8784名激励对象授予股票期权39710.1万份，向不超过586名激励对象授予 *** *** 股票4318.4万股，覆盖范围超过50%。而岚图核心骨干将有权持有岚图汽车至少10%股份，一汽更是提出员工人均收入提高至超过18万元的目标。此外，近期宣布混改的广汽埃安，也表示“将开展员工持股，进一步激发体制机制活力。”
“吉利这个也太画大饼了”有网友对吉利的“共同富裕”计划提出这样的评价。“换算成现金每人每年能分8万多元，这1万多人的职位至少需要是中高层领导，高低职位不同对应能分到的数额也不一样。”
此外，该网友还表示“吉利汽车的薪资在行业内属于中低水平，从2020年到现在，已经有很多吉利员工跳槽。未来5-10年新兴汽车厂会大量扩张，所以为了留住人才，吉利这个政策目的是把核心技术人员留住3-5年，给自己留有做好人才储备的时间。”
按照吉利集团公告表示，被激励者有以下情况：一、业绩目标未获达成（或部分达成后按比例归属（倘适用））；二选定参与者因任何理由而不再为参与者；三雇用选定参与者的联属人士不再为联属人士；四作出本公司清盘令或通过本公司自愿清盘决议案。奖励将自动失效。
显然，车企们提出的股权激励计划，都带着一定的目的或 *** 条件。但小米汽车掀起的抢 *** 战，显然对汽车从业者们是利大于弊。
不过，新兴汽车企业高薪挖人，小米并不是之一家。几年前的乐视汽车，从传统主机厂挖走一大批高精尖人才，但后来的故事大家都见证了。此外，去年宣布破产的拜腾，也曾用高薪招揽了不少业内人才，“5000万零食费、上千元一盒的名片”的福利让人叹为观止，但最后却发不起工资而破产。
因此，这一轮抢 *** 战中，各家车企开出的高薪和激励，是机遇还是需大于实，需要大家檫亮眼睛。但显而易见，随着小米等的加入，车企之间也开始了新一轮的内卷。
“生产普工，底薪5341，年薪11万、12万。”这是特斯拉对车间生产线普通 *** 作工开出的薪资待遇。作为上海一线城市，万元左右的月薪显然并不算低。因为，据公开数据统计，2021年本科应届生的平均起薪为5809元，这两组数据相差并不大。
其中，最让大家心动的还有一条：“五险一金之外，还增加个5%的补充公积金，扩充商医疗保险，社保内医疗费用100%报收，覆盖员工本人、配偶、未成年子女。”对此，有网友评价“仅这一条就能秒杀很多国内车企”。
虽然小米汽车现在并未明确是自建工厂还是代工生产汽车，但对于部分其它车企的一线工人而言，特斯拉普工的薪资和福利，简直羡煞旁人。
“没有对比就没有伤害”一位西安比亚迪工厂的普工直呼，他表示比亚迪西安工厂“普工合同上写的是1680基本工资，算上加班每月能上3000，加班多的话能到4000多点，此外每月还有150元的伙食补助，社保正常缴纳。”
吉利晋中汽车厂近期发布的一则 *** 公告显示，薪资待遇为焊装车间20元/小时，其他车间19元/小时。月工时260以上，综合工资6000。上班时间为早7点到晚7点（半个月白班，半个月夜班），上六休一，提供免费4人间住宿，但水电自理，此外每月还有200餐补。
虽然，不同城市生活水平不同，薪资待遇也有明显的差别。但很多人认为，国内汽车企业给普工开出的福利待遇，明显不如特斯拉。
但是，也有部分网友表示，特斯拉过万的月薪并不好拿，有前特斯拉员工表示“很少会拿到那么多，因为加班不多。”此外，还有网友反映“特斯拉工厂不提供免费住宿，需要自己花钱。”
新一轮造车热掀起的新风口，让高精尖人才再次成为香饽饽。相比之下，生产一线的普通员工很少受到企业和外界的重视，但作为每一辆新车诞生的见证者和参与者，他们对企业的影响同样值得重视。
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